Eine Entscheidung zwischen diesen beiden zu treffen, wäre schwierig, da beide Vor- und Nachteile haben. Wenn Sie jedoch die Unterschiede zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern kennen lernen, ist die Auswahl recht einfach. Diese beiden Begriffe unterscheiden sich in einigen Aspekten, wie dem Grad der Kontrolle, der Beständigkeit der Beziehung, der Unabhängigkeit, der Fähigkeit zur Vergabe von Unteraufträgen und dem Ausmaß, in dem die geleistete Arbeit für das Unternehmen des Arbeitgebers von wesentlicher Bedeutung ist.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Mitarbeiter | Unabhängiger Auftragnehmer |
|---|---|---|
| Bedeutung | Der Arbeitnehmer ist eine vom Arbeitgeber beauftragte Person, die regelmäßig gegen eine feste Vergütung arbeitet. | Ein unabhängiger Auftragnehmer ist ein Selbstständiger, der gegen eine feste Vergütung Dienstleistungen für andere Organisationen erbringt. |
| Einkommensquelle | Gehalt | Erlöse aus jedem Projekt |
| Funktioniert für | Ein Arbeitgeber | Mehrere Kunden |
| Eingaben | Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt | Der Auftragnehmer verwendet seine eigenen Eingaben |
| Zeit und Ort der Arbeit | Vom Arbeitgeber entschieden | Vom Auftragnehmer entschieden |
| Zahlung für Spesen | Vom Arbeitgeber gemacht | Vom Auftragnehmer selbst hergestellt |
| Unabhängigkeit | Arbeitet unter der Kontrolle und Leitung des Arbeitgebers. | Funktioniert unabhängig. |
| Delegation | Er muss die Aufgabe persönlich erledigen. | Er kann Aufgaben delegieren. |
| Ausbildung | Der Mitarbeiter erhält eine Schulung für das Erbringen von Dienstleistungen auf bestimmte Weise. | Der Auftragnehmer erhält keine Schulung vom Auftragnehmer. |
| Beziehung | Fortsetzung der Beziehung zum Arbeitgeber. | Temporäre Beziehung zum Kunden. |
Definition von Mitarbeiter
Ein Arbeitnehmer ist definiert als die Person, die regelmäßig für den Arbeitgeber arbeitet, gegen eine feste Vergütung, die als Gehalt bezeichnet wird. Die Beschäftigungsbedingungen werden in einem Vertrag beschrieben, der als Arbeitsvertrag bezeichnet wird. Der Vertrag kann mündlich oder schriftlich, ausdrücklich oder stillschweigend erfolgen. Die Organisation hat die volle Kontrolle über die Arbeit des Mitarbeiters, dh was, wie und wann.
Es gibt einen vollständigen Prozess für die Einstellung von Mitarbeitern, den sogenannten Rekrutierungsprozess. Die Arbeit des Arbeitnehmers kann vom Arbeitgeber in Teilzeit, Vollzeit oder sogar vorübergehend eingestellt werden. Der Mitarbeiter wird für einen bestimmten Job eingestellt, und jeder Job hat seine eigenen Aufgaben, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Befugnisse. Sie erhalten ein monatliches Gehalt nach Qualifikation, Erfahrung, Fähigkeiten, Leistung und Position.
Definition von unabhängigem Auftragnehmer
Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine neutrale Person, dh ein Berater, Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer, Ingenieur oder ein anderer Inhaber eines Berufsabschlusses, der im Auftrag des Auftraggebers Dienstleistungen für den Auftraggeber / Auftraggeber oder einen Dritten erbringt der Vertrag zwischen dem Auftragnehmer und dem Auftraggeber. Sie werden auf freiberuflicher Basis bezahlt.
Der unabhängige Auftragnehmer ist frei von jeglicher Kontrolle oder Einflussnahme des Auftraggebers. Er kann seine Beurteilung hinsichtlich der Art und Weise und der Art der Ausführung der Aufgabe vornehmen. Unabhängig vom Ergebnis des Projekts ist der unabhängige Auftragnehmer dafür verantwortlich.
Hauptunterschiede zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern
Die folgenden Punkte sind bemerkenswert, wenn es um den Unterschied zwischen Arbeitnehmer und unabhängigem Auftragnehmer geht:
- Eine vom Arbeitgeber beauftragte Person, die regelmäßig gegen eine feste Vergütung arbeitet, wird als Arbeitnehmer bezeichnet. Eine selbständige Person, die einer anderen Organisation Dienstleistungen für eine feste Vergütung erbringt, wird als unabhängiger Auftragnehmer bezeichnet.
- Die Vergütung für einen Mitarbeiter ist das Gehalt oder der Lohn. Auf der anderen Seite bezieht der unabhängige Auftragnehmer Einnahmen aus jedem Projekt.
- Ein Arbeitnehmer arbeitet ausschließlich für den Arbeitgeber, während der unabhängige Auftragnehmer für mehrere Kunden arbeitet.
- Eingaben wie Werkzeuge, Materialien, Ausrüstung oder andere Ressourcen zur Durchführung der Aufgabe werden dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Andererseits verwendet der unabhängige Auftragnehmer seine eigenen Ressourcen.
- Der Arbeitgeber entscheidet, wann und wo er arbeiten soll. Demgegenüber bestimmt der unabhängige Auftragnehmer Zeitpunkt und Ort für den Abschluss des Projekts.
- Die Kosten, die der Arbeitnehmer während der Ausführung der Aufgabe getätigt hat, werden vom Arbeitgeber getragen. Im Gegensatz zu einem unabhängigen Auftragnehmer, der die Kosten trägt, die während der Erbringung von Dienstleistungen entstehen.
- Der Arbeitnehmer arbeitet unter der Kontrolle und Anleitung des Arbeitgebers. Im Gegenteil, der unabhängige Auftragnehmer unterliegt keiner Kontrolle und arbeitet daher nach eigenem Willen.
- Der Mitarbeiter kann die Aufgabe nicht an eine andere Person delegieren, während ein unabhängiger Auftragnehmer das Recht hat, Aufgaben und Pflichten an seine Untergebenen zu delegieren.
- Um Aufgaben und Pflichten definiert zu erfüllen, wird der Mitarbeiter entsprechend geschult. Im Gegensatz dazu erhält ein unabhängiger Auftragnehmer keine Schulung für die Erbringung von Dienstleistungen.
- Ein Arbeitnehmer hat eine ständige Beziehung zum Arbeitgeber. Der unabhängige Auftragnehmer hat jedoch eine kurzfristige Beziehung zum Kunden.
Fazit
Daher sind Verdienste und Nachteile sowohl dem Mitarbeiter als auch dem unabhängigen Auftragnehmer zugeordnet. Bevor Sie zu einer Entscheidung gelangen, sollten Sie zuerst erkennen, welche Anforderungen und Erwartungen Sie haben, und anschließend die richtige Person für die Aufgabe auswählen. Die Kosten für die Aufrechterhaltung der Angestellten sind höher als für unabhängige Auftragnehmer, da sie zahlen müssen.
