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Unterschied zwischen Beurteilung und Bewertung

Beurteilung ist definiert als ein Prozess der Beurteilung von etwas oder jemandem, dh der Messung der Qualität, des Wertes oder der Wichtigkeit. Im Gegensatz dazu konzentriert sich die Bewertung auf die Beurteilung von Werten, Zahlen oder Leistungen von jemandem oder etwas. Es wird eine Bewertung vorgenommen, um das Leistungsniveau einer Person zu ermitteln, während eine Beurteilung durchgeführt wird, um zu ermitteln, inwieweit die Ziele erreicht werden.

Der grundlegende Unterschied zwischen Beurteilung und Bewertung liegt in der Orientierung, dh während die Bewertung prozessorientiert ist, ist die Bewertung produktorientiert. Der Ihnen vorgestellte Artikel beschreibt alle Unterscheidungspunkte zwischen diesen beiden.

Vergleichstabelle

VergleichsgrundlageBewertungAuswertung
BedeutungBei der Bewertung werden Daten erhoben, überprüft und verwendet, um die aktuelle Leistung zu verbessern.Bewertung wird als ein Urteilsvermögen auf der Grundlage von Standards beschrieben.
NaturDiagnoseWertend
Was es macht?Bietet Feedback zu Leistung und Verbesserungsmöglichkeiten.Legt fest, inwieweit die Ziele erreicht werden.
ZweckPrägendSummativ
OrientierungProzessorientiertProduktorientiert
FeedbackBasierend auf Beobachtungen und positiven und negativen Punkten.Basierend auf dem Qualitätsniveau gemäß dem festgelegten Standard.
Beziehung zwischen den ParteienReflektierendPräskriptiv
KriterienVon beiden Parteien gemeinsam festgelegt.Vom Evaluator festgelegt.
MessstandardsAbsolutVergleichend

Definition von Bewertung

Beurteilung ist definiert als ein methodischer Weg, um Informationen über jemanden oder etwas zu erfassen, zu überprüfen und zu verwenden, um gegebenenfalls Verbesserungen vorzunehmen. Der Begriff wird auf verschiedene Weise interpretiert, dh pädagogisch, psychologisch, finanziell, steuerlich, personell und so weiter.

Die Bewertung ist im Allgemeinen ein fortlaufender interaktiver Prozess, an dem zwei Parteien (Bewerter und Begutachter) beteiligt sind. Der Bewerter ist jemand, der die Leistung anhand der definierten Standards bewertet, während der Bewerter jemand ist, der beurteilt wird. Der Prozess zielt darauf ab, die Effektivität der Gesamtleistung des Bewerters und der Verbesserungsbereiche zu bestimmen. Der Prozess umfasst das Festlegen von Zielen, das Sammeln von Informationen (qualitativ und quantitativ) und die Verwendung dieser Informationen zur Steigerung der Qualität.

Definition der Bewertung

Der Begriff "Bewertung" wird von dem Wort "Wert" abgeleitet, das sich auf "Nützlichkeit von etwas" bezieht. Evaluierung ist daher eine Untersuchung von etwas, um ihren Nutzen zu messen.

Vereinfacht ausgedrückt ist Evaluierung ein systematischer und objektiver Prozess der Messung oder Beobachtung von jemandem oder etwas mit dem Ziel, Schlussfolgerungen zu ziehen, anhand von Kriterien, die in der Regel durch festgelegte Standards oder durch Vergleich bestimmt werden. Es misst die Leistung einer Person, ein abgeschlossenes Projekt, einen Prozess oder ein Produkt, um ihren Wert oder ihre Bedeutung zu bestimmen.

Die Bewertung umfasst sowohl quantitative als auch qualitative Datenanalysen, die gelegentlich durchgeführt werden. Es stellt fest, ob die festgelegten Standards oder Ziele erreicht werden oder nicht. Wenn sie erfolgreich erfüllt werden, wird der Unterschied zwischen tatsächlichen und beabsichtigten Ergebnissen ermittelt.

Hauptunterschiede zwischen Beurteilung und Bewertung

Die signifikanten Unterschiede zwischen Bewertung und Bewertung werden in den folgenden Punkten erörtert:

  1. Der Prozess der Erhebung, Überprüfung und Nutzung von Daten zur Verbesserung der aktuellen Leistung wird Bewertung genannt. Ein Prozess des Erlassens eines Urteils auf der Grundlage definierter Kriterien und Nachweise wird Bewertung genannt.
  2. Die Bewertung ist diagnostischer Natur, da sie tendenziell Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt. Auf der anderen Seite ist die Bewertung wertend, weil sie eine Gesamtnote ergeben soll.
  3. Das Assessment liefert Feedback zur Leistung und Möglichkeiten zur Verbesserung der Leistung in der Zukunft. Bei der Evaluierung wird dagegen festgestellt, ob die Standards erfüllt werden oder nicht.
  4. Der Zweck der Bewertung ist formativ, dh zur Steigerung der Qualität, während es bei der Bewertung nur um die Beurteilung der Qualität geht. Der Zweck ist also summativ.
  5. Die Bewertung befasst sich mit dem Prozess, während sich die Bewertung auf das Produkt konzentriert.
  6. Bei einer Bewertung basiert das Feedback auf Beobachtungen sowie positiven und negativen Punkten. Im Gegensatz zur Bewertung, bei der die Rückmeldung auf das Qualitätsniveau gemäß dem festgelegten Standard beruht.
  7. In einem Assessment ist die Beziehung zwischen Assessor und Assessee reflektierend, dh die Kriterien werden intern definiert. Im Gegenteil, der Evaluator und der Evaluator teilen eine präskriptive Beziehung, wobei die Standards extern auferlegt werden.
  8. Die Bewertungskriterien werden von beiden Parteien gemeinsam festgelegt. Im Gegensatz zur Bewertung, bei der die Kriterien vom Bewerter festgelegt werden.
  9. Die Bewertungsmaßstäbe für die Bewertung sind absolut, wodurch das Quintessenzergebnis erreicht werden soll. Dagegen sind die Bewertungsmaßstäbe vergleichend, dh es wird zwischen besser und schlechter unterschieden.

Fazit

Nach der Überprüfung der obigen Punkte wäre klar, dass Bewertung und Bewertung völlig unterschiedlich sind. Während für die Bewertung Beurteilungen erforderlich sind, geht es bei der Bewertung darum, die Mängel der eigenen Leistung zu korrigieren. Sie spielen jedoch eine entscheidende Rolle bei der Analyse und Verbesserung der Leistung einer Person, eines Produkts, eines Projekts oder eines Prozesses.

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