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Unterschied zwischen Chef und Anführer

Der Schlüsselfaktor für den Erfolg jeder Organisation ist die Führungsqualität der Mitarbeiter, die sie dazu motiviert, bessere Leistungen zu erbringen. Haben Sie sich jemals gefragt, dass ein Chef auch ein Anführer sein könnte, aber nicht alle Chefs sind Anführer? Es gibt eine Abgrenzungslinie inmitten der Natur und der Merkmale dieser beiden Persönlichkeiten. Während ein Chef seinen Mitarbeitern Befehle erteilt, beeinflusst ein Führer seine Anhänger, indem er ein Beispiel gibt.

Ein Führer überredet seine Männer dazu, auf eine bestimmte Weise zu handeln, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Ein Chef kann als Führer anerkannt werden, indem er ihn ständig in seinen Aufgaben führt und seine Fähigkeiten unter Beweis stellt. In diesem Artikel haben wir alle Unterschiede zwischen Chef und Führer aufgeschlüsselt.

Vergleichstabelle

VergleichsgrundlageBossFührer
BedeutungEine Person, die Angestellten Befehle erteilt und sich autoritär verhält, die Kontrolle sucht und ihren Männern sagt, was zu tun ist, ist ein Chef.Eine Person, die eine Gruppe von Individuen beeinflusst, inspiriert, unterstützt und ermutigt und kontinuierlich an der Erreichung von Zielen arbeitet, ist eine Führungskraft.
UntergebeneAngestellteAnhänger
Erlangt RespektAufgrund des DienstaltersAufgrund der Fähigkeit und Qualität seines Charakters.
OrientierungProfitorientiertMenschen orientieren
Was er macht?Verwaltet und dominiertInnoviert und arbeitet zusammen
SuchtSteuerungEngagement
Treibende KraftStandardsWerte
Konzentriert sichAuf die StrukturAuf Vision
ArbeitWeiß, wie Arbeit gemacht wird.Zeigt, wie gearbeitet wird.
DelegierteAufgaben und VerantwortlichkeitenBehörde
Was ist zu tun?Mag es Angestellten zu erzählen.Bevorzugt, Mitarbeiter zu unterrichten.
FehlerOrte schuld, zeigt wer falsch ist.Behebt es, zeigt was falsch ist.

Definition von Chef

Ein Chef bezieht sich auf eine Person, die für den Mitarbeiter oder eine Organisation verantwortlich ist. Er ist jemand, dem die Arbeiter berichten, dh unmittelbarer Vorgesetzter der Belegschaft. Er übt die Kontrolle über die Mitarbeiter, die Bestellungen aus, weist ihnen Aufgaben und Pflichten zu und ist berechtigt, in einigen Angelegenheiten Entscheidungen zu treffen.

Im Organigramm gibt es keinen formellen Titel wie „Chef“, aber der Begriff bezeichnet eine Person, die Eigentümerin oder Leiter der Organisation, Abteilung, Abteilung oder Abteilung ist. Daher kann ein Chef ein Vorgesetzter, Manager, Direktor oder eine andere Person sein, die auf einer höheren Ebene arbeitet.

Definition von Führer

Der Begriff Führungskraft ist definiert als eine Person, die die Fähigkeit besitzt, andere zu beeinflussen und zu inspirieren, um Ziele zu erreichen. Er ist jemand, der eine beherrschende Stellung einnimmt und andere mit gutem Beispiel vorangeht. Er ist ein Mann mit einer Vision, der sich seinem Ziel verpflichtet fühlt und kontinuierlich darauf hinarbeitet. Er gibt ein Beispiel dafür, dass Menschen motiviert werden und seinen Fußstapfen oder Anweisungen folgen. Die Qualitäten eines guten Führers sind:

  • Weitsichtigkeit
  • Große Kommunikationsfähigkeiten
  • Kunst, andere zu beeinflussen und zu motivieren
  • Regt die Arbeit an
  • Klare Ziele
  • Schätze andere
  • Legt Beispiele fest
  • Übernimmt Verantwortung
  • Macht die richtigen Dinge

Hauptunterschiede zwischen Chef und Anführer

Die signifikanten Unterschiede zwischen Chef und Leiter werden in den folgenden Punkten diskutiert:

  1. Boss ist eine verantwortliche Person im Büro, die den Mitarbeitern den Befehl erteilt und sich autoritär verhält, Kontrolle sucht und seinen Männern sagt, was sie tun sollen. Eine Führungskraft ist eine Person, die eine andere Person leitet, indem sie eine Gruppe von Individuen beeinflusst, inspiriert, unterstützt und ermutigt und kontinuierlich an der Erreichung des Ziels arbeitet.
  2. Ein Chef hat Angestellte, während ein Führer Anhänger hat.
  3. Ein Chef verwaltet und regiert aus Angst, während ein Führer mit Vertrauen innoviert und inspiriert.
  4. Ein Chef erlangt Respekt aufgrund seiner Autorität oder seines Dienstalters, aber ein Führer verdient sich Respekt durch sein Verhalten, seinen guten Willen und seine Charakterqualität.
  5. Ein Chef ist immer gewinnorientiert. Umgekehrt ist eine Führungskraft menschenorientiert.
  6. Ein Chef übt Kontrolle aus, im Gegensatz zu einem Führer, der nach Engagement sucht.
  7. Ein Chef trifft Entscheidungen auf der Grundlage von Standards, Organisationsnormen und Regeln. Im Gegensatz zu einem Führer, dessen Verhalten auf den Werten basiert.
  8. Ein Chef weiß sehr genau, wie er eine bestimmte Aufgabe erledigt. Im Gegenteil, ein Führer zeigt seinen Anhängern, wie sie die Aufgabe richtig machen.
  9. Ein Chef weist seinen Männern Aufgaben zu und delegiert Verantwortlichkeiten. Ein Anführer delegiert jedoch die Behörden.
  10. Ein Chef sagt den Mitarbeitern, was sie tun sollen. Auf der anderen Seite bringt eine Führungskraft ihren Mitarbeitern bei, was sie tun sollen.
  11. Ein Chef gibt Schuld für den Zusammenbruch und weist auf die Person hin, die sich irrt. Im Gegensatz zum Anführer, der die Panne behebt und feststellt, was falsch ist.

Fazit

Ein Führer ist eine Person, die seine Anhänger leitet, sie inspiriert, motiviert und sie in verschiedenen Angelegenheiten leitet. Andererseits ist ein Chef jemand, der Eigentümer des Unternehmens ist oder von den Inhabern als Verantwortlicher für den Arbeitsplatz ernannt wird. Der Unterschied zwischen diesen beiden ist eine Frage der Psychologie, dh es geht um die Vision, durch die wir die Welt sehen. Wenn Sie die Rolle eines Chefs spielen, müssen Sie sich streng mit den Mitarbeitern befassen, um die Dinge von ihnen erledigen zu lassen, andernfalls beginnen sie Sie zu täuschen.

Im Gegenteil: Als Anführer müssen Sie zuerst ein guter Zuhörer und Beeinflusser sein. Sie müssen eine unterstützende Rolle spielen, um die Moral der Anhänger von Zeit zu Zeit zu steigern.

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