Leistungen beziehen sich im Gegenteil auf die nicht-monetäre Belohnung, die ein Arbeitnehmer als Teil des Arbeitsverhältnisses zusätzlich zum Grundgehalt erhält. Es wird auch als Nebenleistungen, versteckte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnzuschläge usw. bezeichnet. Aufgrund der Lockerung der Steuerpolitik bieten die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern Vorteile.
Wenn Sie die tatsächlichen CTC (Kosten für Unternehmen) eines Mitarbeiters erfahren möchten, sollten Sie die Gesamtentschädigung und die gezahlten Leistungen kennen. In diesem Artikel finden Sie möglicherweise den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Vergütung | Leistungen |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Entschädigung bezieht sich auf die Gesamteinnahmen, die die Mitarbeiter erhalten, sowohl in finanzieller Hinsicht als auch als Leistungen. | Zu den Leistungen zählen die nicht finanziellen Vergütungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Leistung anbietet. |
| Berücksichtigung | Bargeld oder Art | In der Art |
| Natur | Direkte | Indirekt |
| MwSt | Vollständig steuerpflichtig oder teilweise befreit. | Befreiung oder teilweise Befreiung |
| Zielsetzung | Qualifiziertes Personal anziehen und binden. | Mitarbeiter zu motivieren, um ihre Leistung zu steigern. |
Definition der Entschädigung
Eine Entschädigung kann als die monetäre und nicht monetäre Gegenleistung definiert werden, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber für die in der Organisation geleistete Arbeit erhält.
Die Entschädigung gliedert sich in zwei Teile, dh direkte und indirekte Bezahlung, wobei die direkte Entschädigung die finanzielle Vergütung darstellt, einschließlich Grundentgelt, Anwartschaftsgeld, Anreize, Bonus, Überstundenlohn, Provisionen usw. Andererseits umfasst die indirekte Entschädigung Leistungen wie die Rente, Vorsorgekasse, Krankenversicherung, Nebenleistungen, Urlaubsreisegebühr usw.
Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen. Darüber hinaus handelt es sich um ein Belohnungssystem, das die Mitarbeiter zu einer Anhebung ihres Leistungsniveaus motiviert, das auf einer Reihe von Faktoren basiert, wie zum Beispiel den Gehältern anderer Unternehmen für ähnliche Aufgaben, der Leistung und Produktivität, der Qualifikation und Fähigkeiten der Mitarbeiter usw.
Definition der Vorteile
Ansonsten als Lohnzuschlag bezeichnet, handelt es sich bei den Leistungen um die indirekte und nicht zahlungspflichtige Entschädigung, die einem Mitarbeiter für die von ihm für die Organisation erbrachten Dienstleistungen gezahlt wird. Diese werden zusätzlich zu den regulären Löhnen gezahlt, was zur Erhöhung der wirtschaftlichen Sicherheit der Arbeitnehmer beiträgt. Darüber hinaus führt dies auch zur Mitarbeiterbindung.
Es umfasst gesetzliche, nicht gesetzlich vorgeschriebene, sozialfürsorgeorientierte und sozialversicherungsrechtliche Leistungen, wie z. B. mietfreie Unterbringung, Auto für den persönlichen Gebrauch, subventionierte Mahlzeiten oder Essensgutscheine, Erfrischungen während der Arbeitszeit, Clubmitgliedschaft, Haushaltshilfe (Bedienstete), Laptops, Familienurlaub, Lebensversicherung, Krankenversicherung, Bildungsbeihilfen usw.
Hauptunterschiede zwischen Entschädigung und Leistungen
Die Unterschiede zwischen Entschädigung und Leistungen lassen sich aus folgenden Gründen eindeutig feststellen:
- Unter Vergütung wird die finanzielle und nicht finanzielle Belohnung verstanden, die der Mitarbeiter für die von ihm für die Organisation erbrachten Dienstleistungen bezahlt. Im Gegenteil, die Leistungen umfassen die nicht monetären Belohnungen, die einem Mitarbeiter im Rahmen seines Gehaltspakets für seinen / ihren Beitrag zur Organisation angeboten werden.
- Die Entschädigung ist eine Form der direkten Vergütung, da sie sich auf die Leistung des Arbeitnehmers bezieht. Umgekehrt sind Leistungen Teil der indirekten Vergütung, die als Beschäftigungsbedingung angeboten wird.
- Während es sich bei der Entschädigung um eine Zahlung in bar oder in Form von Sachleistungen handelt, handelt es sich bei den Leistungen um die Gegenleistung in Form von Sachleistungen für die angebotenen Dienstleistungen.
- Die Entschädigungselemente sind entweder vollständig steuerpflichtig oder teilweise steuerfrei. Im Gegensatz dazu sind die vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer angebotenen Leistungen entweder steuerfrei oder teilweise steuerfrei.
- Die Entschädigung hilft, talentiertes und qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Im Gegensatz dazu veranlassen die Leistungen die Mitarbeiter dazu, ihren Leistungsstandard anzuheben und bessere Fransen zu nutzen.
Fazit
In der Arbeitswirtschaft machen Beschäftigungsleistungen rund 20% des Gesamtlohns aus. Ein Arbeitgeber bietet solche Fransen an, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen, das Engagement der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen zu wecken, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und auch dazu beizutragen, einen guten Ruf auf dem Markt zu schaffen usw.
