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Unterschied zwischen Verstärkung und Bestrafung

Operant Konditionierung bezieht sich auf einen Lerntyp, bei dem die Ergebnisse einer Handlung das eigene Verhalten regulieren. Die Folge kann eine Belohnung oder eine Strafe sein. Es wurde vom berühmten Verhaltensforscher BF Skinner geprägt, der dieses Verhalten für etwas hält, das nur durch Beobachtung beschrieben werden kann und nicht durch Gedanken und Motivation.

Verstärkung und Bestrafung sind die zwei Grundbegriffe der operanten Konditionierung, bei denen die erstere ein bestimmtes Verhalten anregt, die letztere ein bestimmtes Verhalten entmutigt. Diese beiden werden von den Menschen häufig verwirrt, aber es gibt eine Reihe von Unähnlichkeiten. Am Ende dieses Artikels können Sie im Rahmen der operanten Konditionierung zwischen Verstärkung und Bestrafung unterscheiden.

Vergleichstabelle

VergleichsgrundlageVerstärkungBestrafung
BedeutungVerstärkung bedeutet den Prozess der Unterstützung oder Förderung eines Verhaltensmusters.Bestrafung bedeutet, etwas Wertvolles zu bestrafen oder zu verwerfen, um ein unerwünschtes Verhalten zu unterdrücken.
Was ist es?Ein enthusiastisches Ergebnis.Ein aversives Ergebnis.
AntwortStärkt die ReaktionSchwächt die Antwort
FolgeErhöht die Wahrscheinlichkeit des Verhaltens.Verringert die Wahrscheinlichkeit des Verhaltens.
UmfasstGewinnen eines wünschenswerten Stimulus oder Verwerfens eines unerwünschten.Auferlegung eines unangenehmen Reizes oder Rücknahme eines angenehmen.

Definition von Verstärkung

Bei der operanten Konditionierung bezeichnet Verstärkung alles, was die Wahrscheinlichkeit einer Reaktion beschleunigt. Es wird als die Konsequenz eines Verhaltens beschrieben, das entweder eine Reaktion verstärkt oder die Wahrscheinlichkeit eines erneuten Auftretens erhöht. Die Stärke einer Antwort kann hinsichtlich Intensität und Grad gemessen werden, während ihre Häufigkeit durch Berechnen der Häufigkeit bestimmt wird, zu der die Antwort auftritt.

Verstärkung umfasst alle Dinge, die das Verhaltensmuster verstärken, z. B. Ereignisse, Situationen oder Reize. Es ist klassifiziert als:

  • Positive Verstärkung : Es bezieht sich auf das Hinzufügen von etwas, um ein Verhaltensmuster zu fördern.
  • Negative Verstärkung : Dies bedeutet, etwas wegzunehmen, um ein Verhaltensmuster zu verbessern.

Beim Human Resource Management geht die Verstärkungstheorie davon aus, dass das Verhalten mit einer lohnenden Erfahrung wahrscheinlich wiederkehrt. Dies impliziert, dass, wenn das Leistungsniveau des Mitarbeiters von der monetären Belohnung gefolgt wird, dies in Zukunft zu einer ähnlichen Leistung führt. Wenn jedoch die monetäre Belohnung nicht der hohen Leistung folgt, wird ein erneutes Auftreten unwahrscheinlich. Einige Beispiele für die Verstärkung können Aufstieg, Zuwachs, Zusatzleistungen, Privilegienverlust usw. sein.

Definition von Bestrafung

In operanter Konditionierung bedeutet Bestrafung, dass jemandem eine unangenehme Folge oder Strafe auferlegt wird, die auf unerwünschtes Verhalten zurückzuführen ist. Kurz gesagt, es modifiziert das eigene Verhalten, indem es auf das ungünstige Verhalten negativ reagiert.

Es zielt darauf ab, die Häufigkeit des Auftretens dieses Verhaltens zu reduzieren oder zu beseitigen. Es ist ein geeignetes Werkzeug, um das Verhalten von Organismen zu formen und zu kontrollieren. Einige häufige Beispiele für Bestrafung sind Lohnkürzung, Suspendierung, Privilegienverlust usw. Es gibt zwei Formen der Bestrafung:

  • Positive Bestrafung : Bezeichnet das Zeigen oder Implementieren eines aversiven Stimulus, wenn sich das Verhalten in der Zukunft wiederholt.
  • Negative Bestrafung : Die Bestrafung, bei der ein angenehmer Reiz auf das Wiederauftreten des Verhaltens entfällt.

Hauptunterschiede zwischen Verstärkung und Bestrafung

Die folgenden Punkte sind für den Unterschied zwischen Verstärkung und Bestrafung relevant:

  1. Der Prozess, ein Verhaltensmuster zu unterstützen oder zu verstärken, um es zukünftig wieder passieren zu lassen, wird Verstärkung genannt. Im Gegenteil, Bestrafung bedeutet, eine Strafe oder ein anderes unerwünschtes Ergebnis zu verhängen, um schlechtes Verhalten zu verhindern.
  2. Während Verstärkung ein begeistertes Ergebnis ist, ist Bestrafung für eine gute Leistung eine abscheuliche Konsequenz von Fehlverhalten.
  3. Verstärkung stärkt die Reaktion, die Bestrafung schwächt die gleiche.
  4. Das Ergebnis der Verstärkung wird die Häufigkeit des Verhaltens erhöhen. Umgekehrt führt die Bestrafung dazu, dass die Häufigkeit des Verhaltens abnimmt.
  5. Die Verstärkung beinhaltet den Gewinn eines gewünschten Stimulus oder den Verlust eines unerwünschten. Die Bestrafung dagegen beinhaltet die Auferlegung eines unangenehmen Reizes oder den Abzug eines angenehmen.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass die Verstärkung die Tendenz erhöht, dass das gezielte Verhalten erneut auftritt. Im Gegenteil, Bestrafung neigt dazu, die Wahrscheinlichkeit eines erneuten Auftretens des gezielten Verhaltens zu verringern. Sowohl Verstärkung als auch Bestrafung sind die Grundbegriffe des Verhaltens, deren Ziel es ist, das Verhalten der Organisation zu ändern und zu regulieren und positiv oder negativ aufzutreten.

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