Diese beiden sind so eng miteinander verbunden, dass der Unterschied zwischen Ausbildung und Ausbildung im Laufe der Zeit immer mehr verwischt wird. Dennoch unterscheiden sich diese beiden Begriffe in ihrer Art und Orientierung. Der Arbeiter, der sich in der Organisation ausbildet, soll etwas ausgebildet worden sein, und daher gibt es keine Ausbildung ohne Ausbildung.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Ausbildung | Bildung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Der Prozess des Einbaus bestimmter Fähigkeiten in einer Person ist das Training. | Theoretisches Lernen im Klassenzimmer oder in irgendeiner Institution ist Bildung. |
| Was ist es? | Es ist eine Methode der Kompetenzentwicklung. | Es ist eine typische Form des Lernens. |
| Beyogen auf | Praktische Anwendung | Theoretische Orientierung |
| Perspektive | Eng | Breit |
| Involviert | Berufserfahrung | Unterricht im Klassenzimmer |
| Begriff | Kurzfristig | Vergleichsweise langfristig |
| Bereitet sich auf | Jetzigen Job | Zukünftiger Job |
| Zielsetzung | Verbesserung der Leistung und Produktivität | Ein Gefühl für Vernunft und Urteilsvermögen entwickeln. |
| Unterrichtet | Bestimmte Aufgabe | Allgemeine Konzepte |
Definition von Ausbildung
Training ist nichts anderes als Lernen durch Tun. Es ist ein gut geplantes Programm zur Entwicklung spezifischer Fähigkeiten und Kenntnisse der Arbeitskräfte. Es ist ein allgemeines Konzept der Personalentwicklung, bei dem versucht wird, die Leistung, Produktivität und Kompetenz der vorhandenen und potenziellen Mitarbeiter durch Lernen zu verbessern. Das Programm wurde von der Organisation speziell entwickelt, um bestimmte Ziele zu erreichen.
Schulungen helfen, den Mitarbeitern berufsbezogene Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie die Arbeit effizient und effektiv erledigen können. Die Ausbildung kann am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes erfolgen, bezahlt oder unbezahlt, Teilzeit oder Vollzeit, je nach Vertrag mit dem Arbeitgeber. Am Ende des Programms werden die Mitarbeiter getestet, indem sie beobachten, was sie während des Trainings gelernt haben. Einige übliche Trainingsarten sind:
- Sensibilisierungstraining
- Vestibül-Training
- Jobwechsel
- Labortraining
- Lehrlingsausbildung
- Praktikum Ausbildung
- Orientierungs training
Definition von Bildung
Unter dem Begriff Bildung verstehen wir das Lernen im Unterricht, um sich Wissen anzueignen. Bildung ist nicht gleichbedeutend mit Schulbildung, bezieht sich aber darauf, was eine Person in der Schule oder am College gewinnt. Ziel ist es, den Studierenden Wissen über Fakten, Ereignisse, Werte, Überzeugungen, allgemeine Konzepte, Prinzipien usw. zu vermitteln. Dies hilft bei der Entwicklung eines Denkens, Verstehens, Urteils und Intellekts in einem Individuum.
Die Lehren, die während des Bildungsprozesses gelernt werden, helfen einer Person, sich zukünftigen Herausforderungen zu stellen, und sie bereiten eine Person auf zukünftige Jobs vor. Heutzutage beschränkt sich Bildung nicht nur auf das Lernen im Klassenzimmer, sondern es werden neue Methoden eingeführt, die praktisches Wissen über die Welt vermitteln.
Es gibt verschiedene Bildungsphasen wie Kindergarten, Grundschule, Gymnasium, Sekundarstufe II, Diplom, Aufbaustudium usw. Zertifikate oder Abschlüsse werden an die Schüler vergeben, wenn sie ein bestimmtes Bildungsniveau abschließen.
Hauptunterschiede zwischen Ausbildung und Ausbildung
Die signifikanten Unterschiede zwischen Ausbildung und Ausbildung werden in folgenden Punkten erwähnt:
- Training bezieht sich auf das Eingreifen bestimmter Fähigkeiten in eine Person. In der Ausbildung geht es darum, theoretisches Wissen im Klassenzimmer oder in jeder Institution zu erlangen.
- Training ist eine Möglichkeit, spezifische Fähigkeiten zu entwickeln, während Bildung ein typisches Lernsystem ist.
- Das Training basiert vollständig auf der praktischen Anwendung, was bei theoretisch orientierter Ausbildung genau umgekehrt ist.
- Der Begriff der Ausbildung ist eng, während der Begriff der Ausbildung vergleichsweise breiter ist.
- Die Ausbildung umfasst praktische Erfahrungen in Bezug auf die jeweilige Arbeit. Auf der anderen Seite beinhaltet Bildung das Lernen im Klassenzimmer.
- Die Ausbildungsdauer ist länger als die Ausbildungsdauer.
- Die Ausbildung bereitet eine Person auf den gegenwärtigen Job vor. Umgekehrt bereitet Bildung eine Person auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vor.
- Ziel der Schulungen ist es, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Im Gegensatz zu Bildung, bei der der Sinn darin besteht, ein Gefühl für Vernunft und Urteil zu entwickeln.
- Während des Trainings lernt eine Person, wie sie eine bestimmte Aufgabe erledigt. Im Gegensatz zu Bildung, die über die allgemeinen Konzepte lehrt.
Fazit
Mit dem sich wandelnden Umfeld ändert sich jedoch auch der Ansatz für Ausbildung und Ausbildung. Normalerweise wird davon ausgegangen, dass jeder Mitarbeiter, der an einer Ausbildung teilnimmt, über eine bestimmte Ausbildung verfügt. Es ist auch wahr, dass es kein Schulungsprogramm gibt, das ohne Ausbildung durchgeführt wird.
Bildung ist für die Angestellten, die auf einer höheren Ebene arbeiten, wichtiger als für die Angestellten auf niedriger Ebene. Obwohl die Ausbildung für alle Mitarbeiter gleich ist, unabhängig von ihrer Besoldungsgruppe. Daher sollten die Unternehmen beide Elemente zum Zeitpunkt der Planung ihres Schulungsprogramms berücksichtigen, da es Fälle gibt, in denen die Mitarbeiter selbst Entscheidungen bezüglich ihrer Arbeit treffen müssen, wo Schulungen genauso wichtig sind wie Schulungen.
