Umgekehrt bedeutet Entlassung eine zeitweilige Situation, in der der Arbeitgeber einer Gruppe von Arbeitnehmern aus Mangel an Ressourcen keine Beschäftigung gibt.
Bei der Aussperrung wird das Geschäft vorübergehend geschlossen, während dies bei der Entlassung nicht der Fall ist. In diesem Artikelauszug finden Sie alle wesentlichen Unterschiede zwischen Entlassung und Aussperrung.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Entlassen | Aussperrung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Entlassung bezieht sich auf die unfreiwillige Trennung der Angestellten einer Abteilung oder Einheit durch den Arbeitgeber, weil er / sie keine Arbeit geleistet hat. | Aussperrung bedeutet die Weigerung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer trotz der beabsichtigten Schließung der Einheit weiter einzustellen. |
| Verarbeiten | Es ist ein Prozess, in dem der Arbeitgeber aus bestimmten Gründen die Beschäftigung der Arbeitnehmer verweigert. | Es ist ein Prozess, bei dem der Arbeitgeber das Unternehmen freiwillig schließt, nicht aus bestimmten Gründen. |
| Erklärung | Der Arbeitgeber erklärt die Entlassung unter bestimmten Umständen. | Der Arbeitgeber erklärt die Aussperrung aufgrund von Arbeitskonflikten. |
| Anwendbarkeit | Nur für eine Gruppe von Arbeitnehmern, dies können abhängig von den Umständen Arbeiter einer Schicht, Abteilung oder Einheit sein. | Zum gesamten Establishment und manchmal auch zur Industrie. |
| Geschäft | Funktioniert weiter | Für die Dauer der Aussperrung geschlossen. |
| Ergebnis von | Handelsgründe. | Waffe der Tarifverhandlungen. |
| Vergütung | Die entlassenen Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung. | Bei der Aussperrung wird dem Arbeitnehmer die Art der Aussperrung gezahlt. |
Definition von Entlassung
Die Entlassung kann als die vorläufige Trennung der Arbeitnehmer nach dem Willen des Arbeitgebers definiert werden, da er / sie nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer, dessen Name auf den Sammelrollen eingetragen ist, der Einrichtung eine Beschäftigung zu geben und nicht zurückgezogen zu werden. Dies kann auf einen Mangel an Ressourcen wie Kohle, Strom oder Rohmaterial, den Zusammenbruch der Maschinenmaschinerie, die Ansammlung von Lagerbeständen usw. zurückzuführen sein.
Die Kündigung dauert eine bestimmte Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zurückgerufen wird, um am selben Arbeitsplatz oder in derselben Fabrik anzutreten. Der Zeitraum kann jedoch beliebig lang sein. Der Arbeitnehmer hat vom Arbeitgeber eine angemessene Entschädigung erhalten, da die Entlassung auf Anweisung des Arbeitgebers erfolgt.
Definition von Aussperrung
Unter Aussperrung kann der Ausschluss von Arbeitnehmern vom Arbeitsplatz verstanden werden, der vom Arbeitgeber so lange dauert, bis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen vereinbart werden. In dieser Situation lehnt der Arbeitgeber die Arbeit ab, indem er sich weigert, die Angestellten zu beschäftigen, und den Zugang der Arbeitnehmer zum Arbeitsplatz beschränkt, ohne dass die Absicht besteht, die Abteilung oder Einheit zu schließen. Dabei dürfen die Mitarbeiter das Betriebsgelände nicht betreten, was durch innere und äußere Störungen verursacht wird.
Im Grunde ist eine Aussperrung nichts anderes als ein Streik des Managements während eines Arbeitskonflikts, bei dem sich die Arbeiter zu den für das Management günstigen Bedingungen niederlassen müssen. Es wird von der Geschäftsleitung als Ergebnis von Konflikten zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern, aufgrund ungerechtfertigter Forderungen der Arbeitnehmer oder einer schlechten Behandlung der Arbeitnehmer durch die Geschäftsleitung angekündigt.
Hauptunterschiede zwischen Entlassung und Aussperrung
Die folgenden Punkte erläutern die Unterschiede zwischen Entlassung und Aussperrung:
- Die Situation, in der der Arbeitgeber einer Gruppe von Arbeitnehmern, die für eine bestimmte Dauer anhält, versagt oder die Beschäftigung verweigert, wird als Entlassung bezeichnet. Aussperrung bedeutet eine vorübergehende Schließung des Unternehmens durch den Arbeitgeber, die durch den Ausfall des Managements infolge einer internen oder externen Störung verursacht wird.
- Die Entlassung ist ein Prozess, in dem der Arbeitgeber aus bestimmten Gründen die Beschäftigung der Arbeitnehmer verweigert. Andererseits besteht die Aussperrung darin, dass der Arbeitgeber das Unternehmen freiwillig aufgrund von Konflikten zwischen Arbeitern und Management schließt.
- Entlassung gilt für eine Gruppe von Arbeitnehmern, die abhängig von den Umständen Arbeitnehmer einer Schicht, Abteilung oder Einheit sein können. Umgekehrt ist der gesamte Betrieb und manchmal auch die Industrie gesperrt.
- In der Kündigung bleibt das Geschäft in Betrieb, während in der Aussperrung das Geschäft für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde.
- Entlassungen können aus Handelsgründen wie mangelnde Ressourcen, wirtschaftlicher Abschwung, Maschinenausfall usw. auftreten. Andererseits kann es durch Streiks der Beschäftigten zu Aussperrungen kommen, um einen Arbeitgeber zur Zustimmung des Arbeitgebers zu zwingen ungerechtfertigte Forderungen oder Änderung der unfairen Arbeitspraktiken.
- Wenn es sich um eine Entschädigung handelt, wird bei Entlassung die Entschädigung den entlassenen Arbeitnehmern gewährt, während im Falle der Aussperrung keine solche Entschädigung gewährt wird.
Ähnlichkeiten
Bei Entlassung und Aussperrung handelt es sich um eine zeitweilige Trennung der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, bei der der Arbeitsvertrag nicht gekündigt wird, sondern vorerst gekündigt wird.
Fazit
Beide oben beschriebenen Situationen sind bei weitem nicht gut für ein Unternehmen, da dies der Reputation und dem Goodwill schadet. Die Aussperrung wird durch unterschiedliche Gründe wie Löhne, politische Einmischung, unfaire Arbeitspraktiken, wirtschaftliche Abkühlung usw. verursacht. Auf der anderen Seite kann das Ausscheiden aus Handelsgründen erfolgen.
