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Unterschied zwischen organisiertem und unorganisiertem Sektor

Sektoren werden hauptsächlich in drei Kategorien unterteilt: primär, sekundär und tertiär. Basierend auf den Beschäftigungsbedingungen werden diese weiter als organisierte und unorganisierte Branche klassifiziert. Der organisierte Sektor ist ein Bereich, der der zuständigen Behörde oder Regierung angehört und dessen Regeln und Vorschriften befolgt. Im Gegensatz dazu kann der nicht organisierte Sektor als der Sektor verstanden werden, der nicht in die Regierung eingebunden ist, und daher sind keine Regeln zu befolgen.

Während Ersteres mit Wirtschaft, Regierung und Industrie in Verbindung steht, das große Operationen umfasst, umfassen Letztere Kleinbetrieb, Kleinhandel, Privatunternehmen usw. Es gibt einen geringfügigen Unterschied zwischen dem organisierten und dem nicht organisierten Sektor, der in diesem Artikel in erläutert wird Detail. Guck mal.

Vergleichstabelle

VergleichsgrundlageOrganisierter SektorUnorganisierter Sektor
BedeutungDer Sektor, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind und die Arbeitnehmer Arbeit versichert haben, ist der organisierte Sektor.Der Sektor, der aus kleinen Einheiten oder Einheiten besteht und nicht bei der Regierung registriert ist.
Regiert durchVerschiedene Acts wie Fabrikengesetz, Bonusgesetz, PFgesetz, Mindestlohngesetz usw.Keine Handlung.
RegierungsregelnStreng folgteNicht gefolgt
VergütungRegelmäßiges Monatsgehalt.Tageslohn
BerufssicherheitJaNein
ArbeitszeitFestNicht behoben
Im Laufe der ZeitDie Arbeitnehmer erhalten eine Vergütung für Überstunden.Überstunden sind nicht vorgesehen.
Gehalt der ArbeiterWie von der Regierung vorgeschrieben.Weniger als das von der Regierung vorgeschriebene Gehalt.
Beitrag des Arbeitgebers an die Provident-KasseJaNein
GehaltserhöhungAbundzuSelten
Vorteile und VorteileDie Mitarbeiter erhalten Zusatzleistungen wie medizinische Einrichtungen, Renten, Urlaubsreisen usw.Nicht zur Verfügung gestellt

Definition des organisierten Sektors

Der bei der Regierung registrierte Sektor wird als organisierter Sektor bezeichnet. In diesem Sektor erhalten die Menschen eine gesicherte Arbeit, und die Beschäftigungsbedingungen sind fest und regelmäßig. Eine Reihe von Rechtsakten gilt für die Unternehmen, Schulen und Krankenhäuser des organisierten Sektors. Der Eintritt in den organisierten Sektor ist sehr schwierig, da eine ordnungsgemäße Registrierung der Entität erforderlich ist. Der Sektor wird von der Regierung reguliert und besteuert.

Für die Mitarbeiter, die in einem organisierten Sektor arbeiten, gibt es einige Vorteile, z. B. dass sie den Vorteil der Arbeitsplatzsicherheit bieten. Zusätzliche Leistungen werden wie verschiedene Zulagen und Nebenleistungen gewährt. Sie erhalten eine feste monatliche Zahlung, Arbeitszeit und Gehaltserhöhung in regelmäßigen Abständen.

Definition des nicht organisierten Sektors

Der Sektor, der nicht bei der Regierung registriert ist und dessen Beschäftigungsbedingungen nicht fest sind und regelmäßig sind, gilt als nicht organisierter Sektor. In diesem Bereich werden keine staatlichen Vorschriften und Vorschriften befolgt. Der Zugang zu einem solchen Sektor ist recht einfach, da keine Zugehörigkeit oder Registrierung erforderlich ist. Die Regierung reguliert den nicht organisierten Sektor nicht und daher werden keine Steuern erhoben. Dieser Sektor umfasst kleine Unternehmen und Werkstätten, in denen es wenig qualifizierte und unproduktive Arbeitsplätze gibt.

Die Arbeitszeiten der Arbeiter sind nicht festgelegt. Außerdem müssen sie manchmal an Sonn- und Feiertagen arbeiten. Sie bekommen Tageslöhne für ihre Arbeit, was vergleichsweise geringer ist als die von der Regierung vorgeschriebene Vergütung.

Hauptunterschiede zwischen organisiertem und nicht organisiertem Sektor

Der Unterschied zwischen organisiertem und nicht organisiertem Sektor lässt sich aus folgenden Gründen eindeutig feststellen:

  1. Im organisierten Sektor handelt es sich um einen Sektor, in dem die Beschäftigungsbedingungen fest und regelmäßig sind und die Arbeitnehmer sichere Arbeit finden. In einem unorganisierten Sektor sind die Beschäftigungsbedingungen nicht fest und regelmäßig, ebenso wie die Unternehmen nicht bei der Regierung registriert sind.
  2. Eine Reihe von Rechtsakten gilt für einen organisierten Sektor, wie beispielsweise Fabrikengesetz, Bonusgesetz, PF-Gesetz, Mindestlohngesetz usw., während der nicht organisierte Sektor nicht durch ein solches Gesetz geregelt wird.
  3. Die Regeln der Regierung werden im organisierten Sektor streng befolgt, nicht jedoch im unorganisierten Sektor.
  4. Im organisierten Sektor beziehen die Mitarbeiter regelmäßig Monatsgehälter. Auf der anderen Seite werden die Arbeiter im unorganisierten Sektor täglich bezahlt.
  5. Arbeitsplatzsicherheit besteht im organisierten Sektor, nicht aber im unorganisierten Sektor.
  6. Der organisierte Sektor bietet den Mitarbeitern eine zusätzliche Vergütung für Überstunden. Umgekehrt gibt es im Fall des nicht organisierten Sektors keine derartigen Überstunden.
  7. Im organisierten Sektor entsprechen die Gehälter der Mitarbeiter den staatlichen Normen. Im Gegensatz zu einem nicht organisierten Sektor, in dem die Löhne niedriger sind, was von der Regierung vorgeschrieben wird.
  8. In organisierten Sektoren erhalten Arbeitnehmer gelegentlich eine Gehaltserhöhung. Im Gegensatz zu einem unorganisierten Sektor, in dem die Gehälter oder Arbeiter selten erhöht werden.
  9. Die Mitarbeiter erhalten im organisierten Sektor Zusatzleistungen wie medizinische Einrichtungen, Renten, Urlaubsreisen usw., die jedoch nicht für Mitarbeiter in einem nicht organisierten Sektor gewährt werden.

Fazit

Der organisierte Sektor umfasst die Fabriken, Unternehmen, Industrien, Schulen, Krankenhäuser und Einheiten, die bei der Regierung registriert sind. Dazu gehören auch Geschäfte, Kliniken und Büros, die über eine formelle Lizenz verfügen. Auf der anderen Seite unorganisierte Bauarbeiter, Hausangestellte, Straßenarbeiter, Menschen, die in kleinen, nicht mit der Regierung verbundenen Werkstätten arbeiten. Im organisierten Sektor ist die Arbeitslosigkeit im Vergleich zum nicht organisierten Sektor niedrig.

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