Viele von uns glauben, dass diese beiden Begriffe ein und dasselbe sind, aber es gibt einen feinen Unterschied zwischen Macht und Autorität. Während Ersteres in persönlicher Funktion ausgeübt wird, wird Letzteres in beruflicher Funktion eingesetzt. Zu diesem Thema werden wir also die grundlegenden Unterschiede zwischen den beiden beleuchten.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Leistung | Behörde |
|---|---|---|
| Bedeutung | Macht bedeutet die Fähigkeit oder das Potenzial einer Person, andere zu beeinflussen und ihre Handlungen zu kontrollieren. | Das gesetzliche und formale Recht, Befehle und Befehle zu erteilen und Entscheidungen zu treffen, wird als Behörde bezeichnet. |
| Was ist es? | Es ist eine persönliche Eigenschaft. | Es ist ein formelles Recht, das den hohen Beamten gewährt wird. |
| Quelle | Wissen und Know-how. | Position & Büro |
| Hierarchie | Die Macht folgt keiner Hierarchie. | Autorität folgt der Hierarchie. |
| Bleibt bei | Person | Bezeichnung |
| Legitim | Nein | Ja |
Definition von Leistung
Mit dem Begriff Macht meinen wir die persönliche Fähigkeit eines Individuums, andere zu beeinflussen, eine Handlung auszuführen oder nicht. Es ist unabhängig und informell von Charisma und Status abgeleitet. Es ist eine erworbene Fähigkeit, die aus Wissen und Expertise stammt. Es ist das Recht, die Handlungen, Entscheidungen und Leistungen anderer zu kontrollieren.
Die Macht ist nicht hierarchisch, dh sie kann in jede Richtung fließen, in der sie von übergeordneten zu untergeordneten (abwärts) oder von jüngeren zu älteren (aufwärts) oder zwischen den auf derselben Ebene arbeitenden Personen, aber verschiedenen Abteilungen derselben Organisation (horizontal) fließt ) oder zwischen den Personen, die auf verschiedenen Ebenen und Abteilungen derselben Organisation arbeiten (Diagonale). Auf diese Weise ist es nicht an Grenzen gebunden. Darüber hinaus ist das Element der Politik normalerweise daran gebunden.
Definition der Behörde
Autorität ist ein gesetzliches und formelles Recht auf eine Person, die Entscheidungen treffen, Anweisungen und Befehle an andere geben kann, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Es wird hohen Beamten übertragen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Es ist hierarchischer Natur, es fließt nach unten, dh es wird von den Vorgesetzten an die Untergebenen delegiert.
Im Allgemeinen wird die Autorität ausgeübt, um Dinge durch andere zu erledigen. Es ist an die Position gebunden, dh, wer die Position erhält, genießt die ihm zugewiesene Autorität. Je höher die Position, desto höher wäre seine Autorität. Da die Behörde in der Benennung liegt, würde die Position, die der Person angeboten wird, in Ermangelung einer Autorität nichts nützen. Darüber hinaus ist es auf die Organisation beschränkt.
Hauptunterschiede zwischen Macht und Autorität
Der Unterschied zwischen Befugnis und Befugnis kann aus folgenden Gründen eindeutig gezogen werden:
- Macht ist definiert als die Fähigkeit oder das Potenzial einer Person, andere zu beeinflussen und ihre Handlungen zu kontrollieren. Behörde ist das rechtliche und formale Recht, Befehle und Befehle zu erteilen und Entscheidungen zu treffen.
- Macht ist ein persönliches Merkmal, dh eine erworbene Fähigkeit, wohingegen Autorität ein formales Recht ist, das in den Händen von hohen Beamten oder Führungskräften liegt.
- Die Hauptkraftquelle sind Wissen und Know-how. Auf der anderen Seite bestimmen Position und Amt die Autorität einer Person.
- Die Kraft fließt in jede Richtung, dh sie kann nach oben, nach unten, quer oder diagonal oder seitlich sein. Im Gegensatz zur Autorität fließt dies nur in eine Richtung, dh nach unten (von übergeordneten zu untergeordneten).
- Die Macht liegt in Person, im Wesentlichen, eine Person erwirbt sie, aber Autorität liegt in der Bezeichnung, dh wer auch immer die Bezeichnung erhält, bekommt die Autorität damit verbunden.
- Autorität ist legitim, die Macht jedoch nicht.
Fazit
Nach der Überprüfung der obigen Punkte ist es klar, dass Macht und Autorität zwei verschiedene Dinge sind, bei denen Macht nichts mit dem Level, dem Management oder der Position zu tun hat. Auf der anderen Seite hängt die Autorität vollständig von diesen beiden ab, dh die Positionsebene bestimmt die Autoritätsebene einer Person. Darüber hinaus werden die Autoritätsbeziehungen, dh die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, im Organigramm dargestellt. Umgekehrt wird das Machtverhältnis nicht im Organigramm angezeigt.
