Während Manager zum Business Level Management gehört, ist Supervisor Teil des Managements auf funktionaler Ebene der Organisation. Er / Sie instruiert und überwacht seine Untergebenen bei der Arbeit. Wenn Sie verschiedene Führungspositionen in der Unternehmensleiter kennen lernen möchten, sollte er / sie den Unterschied zwischen Manager und Vorgesetzten verstehen.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Supervisor | Manager |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Person, die die Angestellten beaufsichtigt und sie zur Ausführung der ihnen zugewiesenen Arbeit verpflichtet, wird als Supervisor bezeichnet. | Die Person, die die Ressourcen der Organisation verwaltet, um das Endziel zu erreichen, wird als Manager bezeichnet. |
| Managementebene | Management auf untergeordneter Ebene | Management auf mittlerer Ebene |
| Berichte an | Manager | Der Aufsichtsrat |
| Ansatz | Introvertierte | Umgedreht |
| Aufgabe | Menschen bei der Arbeit zu beaufsichtigen. | Verwaltung von 5 Mio. Mitgliedern der Organisation, dh Männer, Geld, Material, Methode und Maschinen. |
| Schaut nach | Ein Vorgesetzter ist dafür verantwortlich, die Arbeit und Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters seines Teams zu überwachen. | Ein Manager ist für die Arbeit und Leistung der gesamten Einheit oder Abteilung verantwortlich. |
| Recht zu mieten, zu feuern und zu fördern | Nein, aber er hat die Autorität der Empfehlung. | Ja |
| Fokus | Menschen und ihre Handlungen | Menschen und Dinge |
Definition von Supervisor
Ein Vorgesetzter ist ein Angestellter und der Leiter der Führungsspitze, der die Angestellten und ihre Tätigkeiten überwacht. Er / Sie hat die Befugnis, die Aufgabe an die einzelnen Arbeitnehmer zu delegieren, die Arbeitszeit zu genehmigen und die Gehaltsabrechnungen zu lösen. Der Vorgesetzte hat die Aufgabe, seine am Arbeitsplatz arbeitenden Männer zu beaufsichtigen und ihre Leistung und Produktivität zu analysieren.
Die Hauptaufgabe eines Vorgesetzten besteht darin, auf seine Männer zu achten, dass sie innerhalb der festgelegten Zeit das angestrebte Produktionsniveau erreichen . Sie helfen beim reibungslosen Funktionieren des Tagesgeschäfts des Unternehmens. Im Folgenden sind einige Aufgaben aufgeführt, die vom Supervisor im Allgemeinen ausgeführt werden:
- Umsetzung der Richtlinien der übergeordneten Verwaltung.
- Kurze Aktionspläne erstellen, um die Ziele zu erreichen.
- Arbeit den Arbeitern zuweisen.
- Koordinieren Sie die Menschen bei der Arbeit.
- Untergebene motivieren, leiten und trainieren.
- Erstellung zeitnaher Berichte über die Leistung der Mitarbeiter.
- Den Beschwerden und Beschwerden der Arbeiter zuhören und sie lösen.
Definition von Manager
Ein Manager ist eine Person, die die Ressourcen der Organisation verwaltet. Unter Ressourcen verstehen wir Männer, Geld, Material, Methode und Maschinen. Aber nicht nur die Ressourcen, sondern ein Manager ist für das gesamte Management der Organisation verantwortlich.
Es gibt hauptsächlich fünf Funktionen eines Managers, wie unten angegeben:
- Planung
- Organisieren
- Besetzung
- Motivieren & Führen
- ControllingCoordination.
Im Allgemeinen erledigt ein Manager keine Arbeit selbst, sondern er wird von seinen Untergebenen erledigt . Er / Sie ist der Vertreter der gesamten Abteilung, Abteilung oder Abteilung der zweiten oder obersten Führungsebene. Er / Sie hat die Befugnis, Mitarbeiter einzustellen und diese auch zu beenden.
Es gibt einige Manager in einer einzigen Organisation, dh General Manager, Produktionsmanager, Finanzmanager, Vertriebsmanager, Kundenberater usw. Die Funktion dieser Manager hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Hauptunterschiede zwischen Supervisor und Manager
Nachfolgend sind die Hauptunterschiede zwischen Vorgesetzten und Vorgesetzten aufgeführt
- Der Vorgesetzte ist jemand, der die Angestellten beaufsichtigt und sie für die ihnen zugewiesene Arbeit reguliert. Ein Manager ist eine Person, die auch die Ressourcen der gesamten Organisation und der Organisation verwaltet.
- Der Supervisor ist eine Spitzenposition im unteren Management, während im mittleren Management die oberste Position des Managers ist.
- Der Supervisor ist gegenüber dem Manager für die Leistung seines Teams verantwortlich, während der Manager dem Verwaltungsrat für die Leistung seiner Abteilung verantwortlich ist.
- Der Vorgesetzte hat einen völlig introvertierten Ansatz, da er sich nur um seine Männer und ihre Arbeit kümmern muss. Umgekehrt ist der Manager ambivalent, weil er sich um seine Abteilung und die externe Umgebung kümmern muss.
- Der Vorgesetzte hat die Aufgabe, die Menschen bei der Arbeit zu beaufsichtigen, aber ein Manager verwaltet die 5 Mitarbeiter der Organisation, dh Männer, Geld, Maschinen, Material und Methode.
- Der Vorgesetzte ist für die unter ihm tätigen Personen und deren Aktivitäten verantwortlich, während ein Manager für die Personen und Dinge verantwortlich ist.
- Ein Vorgesetzter hat kein Recht, Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen, er kann sie jedoch empfehlen. Im Gegensatz zum Manager kann er Mitarbeiter einstellen oder entlassen.
Fazit
Der Vorgesetzte hat keine Befugnis, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu kündigen. Er kann jedoch aktiv am Einstellungsprozess teilnehmen, indem er die Kandidaten in die engere Auswahl bringt und sie interviewt. Die endgültige Entscheidung würde jedoch nur der Human Resource Manager treffen.
Ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass der Vorgesetzte die täglichen Aktivitäten des Unternehmens übernimmt, während ein Vorgesetzter dies nicht tut.
