Ebenso gibt es einen anderen Altersvorsorgeplan, der als Rente bezeichnet wird, der die kontinuierliche Zahlung eines festen Betrags an die Person oder ihre unterhaltsberechtigten Hinterbliebenen für die von ihr an die Organisation erbrachten Leistungen garantiert.
Trinkgeld und Renten sind Programme der Regierung, die den Angestellten helfen, ihr Leben bequem zu gestalten, nachdem sie in Rente gegangen sind oder aus dem Betrieb ausscheiden. Der Artikel versucht, die Unterschiede zwischen Trinkgeld und Rente zu beleuchten, also lesen Sie dies.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Trinkgeld | die Pension |
|---|---|---|
| Bedeutung | Trinkgeld kann als Sozialversicherungsleistung verstanden werden, die der Arbeitgeber dem Arbeitgeber nach seinem Eintritt in den Ruhestand oder nach seinem Tod zur Verfügung stellt. | Bei der Rente handelt es sich um ein Sparprogramm, bei dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer oder seinen Hinterbliebenen nach der Pensionierung oder dem Tod eine bestimmte Summe zur Gewährleistung der Zahlung einer bestimmten Summe garantiert. |
| Was ist es? | Geschenk | Pensionsplan |
| Zahlung | Pauschalsumme | Ratenzahlung |
| Beitragsdienst | Mindestens 5 Jahre sind erforderlich. | Mindestens 10 Dienstjahre sind erforderlich. |
Definition von Trinkgeld
Trinkgeld kann als Sozialleistung nach der Pensionierung definiert werden, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für die von ihnen für die Einrichtung erbrachten Dienstleistungen leistet. Einfach ausgedrückt, ist die Zuwendung ein Anerkennungszeichen, das ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer für seinen Beitrag zum Unternehmen gibt, wenn er das Unternehmen verlässt oder in Rente geht. Bei dieser Regelung wird dem Arbeitnehmer je nach Dienstjahr und letztem Gehalt ein Pauschalbetrag gezahlt.
Ein Angestellter hat Anspruch auf ein Trinkgeld, wenn das Beschäftigungsverhältnis beendet wird, nachdem er fünf oder mehr Jahre in der Organisation gearbeitet hat, und zwar aufgrund von Alterung, Rücktritt oder Tod / Invalidität infolge eines Unfalls oder einer Krankheit. Dennoch ist die Beendigung des Dienstes für fünf Jahre nicht zwingend, wenn der Arbeitsvertrag mit einer Arbeitsunfähigkeit endet oder zum Tod führt.
Die Höhe des Trinkgeldes wird dem Arbeitnehmer selbst gegeben, aber nach dem Ableben des Arbeitnehmers wird der Betrag an den Nominee übergeben, wenn die Nominierung durchgeführt wird, und an die gesetzlichen Erben, wenn keine Nominierung vorliegt.
In Indien wird der Gratifikationsbetrag durch das Payment of Gratuity-Gesetz von 1972 geregelt, das für alle Betriebe gilt, die zehn oder mehr Mitarbeiter beschäftigen.
Definition von Rente
Unter der Rente verstehen wir einen bestimmten Betrag, der in bestimmten Raten gezahlt wird, und zwar für eine Person, die ihr Leben nach der Pensionierung verbringen wird. Sie wird vom Arbeitgeber, der eine staatliche Organisation oder ein anderes Unternehmen sein kann, den ehemaligen Mitarbeitern oder den Hinterbliebenen des ehemaligen Arbeitnehmers für die von ihm für die Organisation erbrachten Dienstleistungen zur Verfügung gestellt. Es ist ein langfristiger Sparplan, der in Form von Dauerhaftigkeit ist .
Die Rente ist ein System, in dem der Arbeitgeber während der Dienstjahre einen bestimmten Betrag hinzufügt. Es handelt sich dabei um eine Art Altersvorsorge, die nach Beendigung des Dienstes aus folgenden Gründen ein monatliches Einkommen sichert:
- Pensionierung
- Superannuation
- Tod oder Invalidität
Um die Rente in Anspruch zu nehmen, muss eine natürliche Person das Unternehmen mindestens zehn Jahre lang betreuen. Die Höhe der Rente basiert auf der durchschnittlichen Entlohnung des Arbeitnehmers, die als letztes Gehalt bezogen werden kann, oder dem Durchschnittsgehalt der vorangegangenen zehn Monate, Dienstjahren usw.
Hauptunterschiede zwischen Trinkgeld und Rente
Der Unterschied zwischen Trinkgeld und Rente kann aus folgenden Gründen eindeutig gezogen werden:
- Eine Sozialhilfe nach dem Ruhestand, die der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer als Anerkennung für die von ihm erbrachten Dienstleistungen erbracht hat, wird als Trinkgeld bezeichnet. Umgekehrt kann die Rente als Anlagevehikel erklärt werden, bei dem der Arbeitgeber einen festen Betrag zur Sicherstellung der Zahlung eines bestimmten Betrags in regelmäßigen Abständen an den Arbeitnehmer oder seine unterhaltsberechtigten Hinterbliebenen nach der Pensionierung oder dem Todesfall anlegt.
- Die Zuwendung ist nichts anderes als ein Geschenk oder eine Dankbarkeit, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seinen Beitrag zur Organisation gegeben hat. Bei der Rente handelt es sich dagegen um einen Altersvorsorgeplan, in den der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag investiert, um die Zahlung an den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu garantieren.
- Das Trinkgeld beinhaltet eine einmalige Zahlung, bei der der gesamte Betrag sofort vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Im Gegensatz zur Rente erhält der Arbeitnehmer eine feste Summe in Form von monatlichen Raten.
- Für den Rentenanspruch sind mindestens zehn Jahre beitragsabhängige Dienste erforderlich. Auf der anderen Seite muss eine Person mindestens 5 Jahre in derselben Organisation arbeiten, um eine Zuwendung erhalten zu können.
Fazit
Trinkgeld und Rente sind die beiden Leistungen, die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aufgrund von Pensionierung oder Rentenentschädigung dem Arbeitnehmer anbietet, um dem Arbeitnehmer zu helfen, die Situation zu bekämpfen, in der das Verdienstentgelt eingestellt oder gestrichen wird reduziert. Sie sichert auch zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers die dringend benötigte finanzielle Unterstützung der Familienmitglieder.
Die Höhe der Rente und des Trinkgeldes unterscheidet sich von Mitglied zu Mitglied nach Gehalt und Dienstjahr.
