Der größte Unterschied zwischen Entlassung und Rücknahme besteht darin, dass die Entlassung volatiler Natur ist, dh die Mitarbeiter werden zurückgerufen, sobald die Entlassung abgelaufen ist, während die Entnahme nicht flüchtig ist, dh die vollständige und endgültige Einstellung der Leistungen ist erforderlich .
Der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern gekündigt, aus drei Gründen: (i) Die Organisation durchläuft die magere Periode, (ii) die anfänglich fehlerhafte Einstellung, (iii) der Mitarbeiter zeigt ein abweichendes Verhalten, das die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt ganze Umgebung.
Die Methode, die bei der unfreiwilligen Trennung verwendet wird, ist Entlassungen, VRS, Einfrieren, Entladungen usw. Viele denken, dass Entlassung und Erniedrigung ein und dasselbe sind, was aber nicht stimmt. Lesen Sie den Artikel, um weitere Unterschiede zwischen diesen beiden zu erfahren.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Entlassen | Einkürzung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Entlassung bezieht sich auf die vorläufige Kündigung des Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers. | Rückbau bedeutet die unfreiwillige Trennung eines Arbeitnehmers aufgrund der Ersetzung von Arbeitskräften durch Maschinen oder des Schließens der Abteilung. |
| Was ist es? | Aktionsschritt | Geschäftsstrategie |
| Definiert in | Abschnitt 2 (kkk) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 | Abschnitt 2 (oo) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 |
| Natur | Temporär | Dauerhaft |
| Betrieb der Firma | Stoppt nach der Deklaration. | Fortsetzung auch nach der Deklaration. |
| Wiederernennung | Sobald die Kündigungsfrist endet. | Die Verbindung des Mitarbeiters zur Organisation wird sofort getrennt. |
Definition von Entlassung
Entlassung bedeutet, den Mitarbeiter / Mitarbeiter vorübergehend oder dauerhaft zu kündigen. Dies wird in der Regel von einem Unternehmen / einer Firma durchgeführt, die auf eine Geschäftsverlangsamung zurückzuführen ist, aus der resultiert, dass nicht genügend Arbeit für einen Mitarbeiter vorhanden ist, der in der Niederlassung angemeldet ist und noch nicht entlastet wurde.
Es ist die Aussetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses (mit oder ohne Kündigung) durch einen Arbeitgeber oder eine Geschäftsleitung. Bei einer betriebsbedingten Kündigung werden die Leistungen der Arbeitnehmer wie Gehalt oder Lohn eingestellt. Die entlassenen Mitarbeiter erhalten eine entlassene Entschädigung. Alle entlassenen Angestellten sollten in ihre üblichen Posten zurückgebracht werden, sobald die Entlassung beendet ist. Es kann einen der folgenden Gründe haben:
- Mangel an Rohstoffen
- Rezession
- Ausfall von Maschinen
- Ansammlung von Beständen
Definition von Einkürzung
Einschränkungsmaßnahmen dienen der Reduzierung der Unternehmensausgaben. Wenn ein Unternehmen / Unternehmen eine Kürzung durchführt, werden alle unnötigen Ausgaben abgeschnitten oder auf ein Minimum reduziert, in der Regel, indem die Vielfalt der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen eingeschränkt wird und oft die Größe des Unternehmens reduziert wird, indem einige seiner Büros geschlossen werden, die dies nicht tun bedeutet notwendigerweise eine Verringerung der Belegschaft eines Unternehmens.
Es bedeutet lediglich die Einstellung der Leistungen des Arbeitnehmers, weil der Arbeiter durch Maschinen ersetzt wird oder die Einheit geschlossen wird, weil die von der Einheit produzierte Nachfrage des Produkts fehlt. Im Gegenzug erfolgt die Kündigung von Diensten mehrerer Mitarbeiter, wenn diese in die Wohnung geschickt werden und ihre Verbindung zur Organisation vollständig und sofort getrennt wird.
Hauptunterschiede zwischen Entlassung und Einschränkung
- Unter Entlassung wird die vorläufige Kündigung des Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers verstanden. Rückbau bedeutet die unfreiwillige Trennung eines Arbeitnehmers aufgrund der Ersetzung von Arbeitskräften durch Maschinen oder des Schließens der Abteilung.
- Die Entlassung ist ein Aktionsschritt, wohingegen die Einschränkung eine Geschäftsstrategie ist, um die Kosten des Unternehmens zu senken.
- Die Entlassung ist in Abschnitt 2 (kkk) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 definiert. Umgekehrt ist der Rückzug in Abschnitt 2 (oo) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 definiert.
- Die Entlassung ist zeitlich begrenzt, dh für einen bestimmten Zeitraum, in dem die Arbeitnehmer nach Ablauf der Amtszeit abberufen werden. Im Gegensatz zur Kürzung ist sie dauerhaft.
- Nach der Entlassungserklärung wird der Betrieb des Unternehmens wegen Rohstoffknappheit, Maschinenstillstand, wirtschaftlicher Rezession usw. eingestellt. Auf der anderen Seite wird der Betrieb des Unternehmens auch nach der Dekompensation fortgesetzt.
- Sobald die Kündigungsfrist abgelaufen ist, werden die Mitarbeiter wieder in ihre früheren Positionen berufen. Im Gegensatz zu Retrenchment, bei dem die Mitarbeiter nach der Kündigung nicht vom Unternehmen zurückgenommen werden.
Fazit
Daher ist es bei der obigen Erörterung ziemlich klar, dass Entlassung und Wiedereingliederung zwei verschiedene Arten der unfreiwilligen Beendigung von Mitarbeitern sind. In beiden Fällen erhalten die Arbeitnehmer eine Entschädigung gemäß der im Gesetz festgelegten Methode. Die Zuwendung wird jedoch nur für die Kürzung, nicht aber für die Entlassung gezahlt.
