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Unterschied zwischen physischem Kapital und Humankapital

Das Kapital bezieht sich auf das Vermögen des Unternehmens in Form von Geld oder Vermögenswerten, die zur Gründung eines Unternehmens oder zur Investition in ein laufendes Geschäft verwendet werden können, um mehr Geld zu generieren. Es kann sich um zwei Arten von physischem Kapital oder Humankapital handeln. Das physische Kapital ist das materielle Kapital, das in der Natur greifbar ist, z. B. Geld, Maschinen und Anlagen, Möbel und Einrichtungen, Gebäude usw.

Im Gegenteil, das Humankapital ist ein relativ neues Konzept, das die Erfassung der Fähigkeiten, Fähigkeiten, Talente, Kenntnisse usw. einer Person einschließt, die das Unternehmen nutzt, um seine langfristigen Ziele zu erreichen. Sie gehört nicht dem Unternehmen, sondern den Mitarbeitern, die sie zur angemessenen Gegenleistung an Unternehmen vermieten.

Lesen Sie den Artikelauszug, in dem versucht wird, die Unterschiede zwischen physischem Kapital und Humankapital zu beleuchten.

Vergleichstabelle

VergleichsgrundlagePhysikalisches KapitalHumankapital
BedeutungDas physische Kapital beinhaltet die nicht-menschlichen Vermögenswerte des Unternehmens, wie Maschinen und Anlagen, Werkzeuge und Ausrüstungen, Büromaterialien usw., die den Produktionsprozess unterstützen.Humankapital bezieht sich auf einen Vorrat an Wissen, Talenten, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die vom Mitarbeiter in die Organisation eingebracht werden.
NaturGreifbarImmateriell
FormationWirtschaftlicher und technischer Prozess.Sozialer Prozess und bewusste Entscheidung des Besitzers.
HandelbarkeitEs kann auf dem Markt gehandelt werden.Nur die Dienstleistungen des Humankapitals können verkauft werden.
TrennbarkeitEs ist von seinem Besitzer trennbar.Es ist nicht von seinem Besitzer zu trennen.
FinanzberichtIn der Jahresrechnung dargestellt.Wird nicht in der Jahresrechnung gezeigt.
Einschränkung der MobilitätTritt aufgrund von Handelshemmnissen auf.Kommt aus Nationalität und Kultur heraus.
Art der AbschreibungStändige Verwendung führt zu Abschreibungen.Das Altern führt zu einer Abschreibung, kann jedoch minimiert werden.

Definition des physischen Kapitals

In der Ökonomie wird der Begriff "physisches Kapital" verwendet, um die Inputs (Produktionsfaktor) oder von Menschen erzeugte Güter zu bezeichnen, die sich im Besitz des Unternehmens befinden, wie Computer, Maschinen, Ausrüstungen, Werkzeuge usw. Sie wird im Produktionsprozess verwendet, um die Umwandlung von Rohmaterial in Fertigwaren zu ermöglichen.

Wenn man ein Unternehmen gründen möchte, wird in der Anfangsphase eine große Menge an physischem Kapital investiert, damit das Unternehmen seine Existenz auf dem Markt markieren kann.

Auf der Basis ausreichenden Wissens wird entschieden, in das physische Kapital zu investieren. Zu diesem Zweck ermittelt der Unternehmer die erwarteten Renditen aus dem Bereich der Investitionen und wählt dann diejenige aus, die eine relativ höhere Rendite erzielt. Der Besitz von Sachkapital ist daher das Ergebnis einer geplanten und bewussten Entscheidung des Unternehmers.

Definition von Humankapital

Humankapital bezieht sich auf die Erfahrung, die ein Mitarbeiter in der Organisation in Form von Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Talenten, Intelligenz, Werten usw. sammelt, die er im Laufe der Zeit erworben hat. Infolgedessen werden die Mitarbeiter als ein Vermögenswert wahrgenommen, dessen Wert erhöht werden kann, indem sie wie jeder andere Vermögenswert des Unternehmens in ihre Ausbildung und Entwicklung investieren.

Das Konzept macht deutlich, dass alle Beschäftigten bei der Arbeit nicht gleich sind und sich in ihren Fähigkeiten unterscheiden.

Einfach ausgedrückt, zeigt es den Gesamtwert des intellektuellen Kapitals des Unternehmens, das eine dauerhafte Quelle für Kreativität und Innovation ist. Es ist ein Standard, der verwendet wird, um den wirtschaftlichen Wert der Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu ermitteln.

Das Humankapital befindet sich nicht im Eigentum des Unternehmens, sondern wird von Angestellten gemietet. Daher bleibt die Unsicherheit bestehen, wenn der Mitarbeiter die Organisation verlässt.

Hauptunterschiede zwischen physischem Kapital und Humankapital

Die wesentlichen Unterschiede zwischen physischem Kapital und Humankapital werden im Folgenden erläutert:

  1. Als physisches Kapital werden nichtmenschliche Vermögenswerte des Unternehmens wie Maschinen und Anlagen, Gebäude, Computer, Bürobedarf usw. bezeichnet, die die Produktion von Gütern und Dienstleistungen unterstützen. Im Gegensatz dazu wird Humankapital durch das Sammeln von Wissen, Talenten, Fähigkeiten und Fähigkeiten definiert, die ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern in einer Organisation besitzt.
  2. Körperliches Kapital ist in der Natur greifbar, dh es kann gesehen und berührt werden. Anders als Humankapital ist immateriell, das kann man nur erleben.
  3. Die Schaffung von physischem Kapital ist ein wirtschaftlicher und technischer Prozess. Umgekehrt ist die Bildung von Humankapital ein sozialer Prozess, aber auch das Ergebnis bewusster Entscheidungen des Unternehmers.
  4. Physisches Kapital kann direkt am Markt verkauft werden, während Humankapital nicht am Markt gehandelt werden kann, sondern die Dienstleistungen werden verkauft.
  5. Das physische Kapital kann leicht von seinem Eigentümer getrennt werden. Andererseits ist das Humankapital von seinem Besitzer untrennbar.
  6. Das physische Kapital ist in der Regel mobil, jedoch bestehen einige Beschränkungen aufgrund von Handelsschranken, die von verschiedenen Ländern auferlegt werden. In Bezug auf die Mobilität des Humankapitals ist es jedoch zwischen Ländern nicht vollständig mobil, da die Mobilität durch Nationalität und Kultur eingeschränkt ist.
  7. Während das physische Kapital in der Jahresrechnung der Gesellschaft erscheint, wird das Humankapital nicht in der Jahresrechnung ausgewiesen.
  8. Sowohl das physische Kapital als auch das Humankapital werden abgeschrieben. Der Grund dafür ist jedoch unterschiedlich, da das physische Kapital aufgrund der Verwendung von Kostenträgern abgeschrieben wird. Auf der anderen Seite wird das Humankapital aufgrund des Alterungsfaktors herabgesetzt, kann jedoch durch Investitionen in Gesundheit und Bildung in größerem Umfang reduziert werden.

Fazit

Wenn ein Unternehmen in sein physisches und Humankapital investiert, führt dies zu einer Verbesserung der Gesamtleistung der Geschäftseinheit sowie der Entscheidungsfindung. Sowohl das physische Kapital als auch das Humankapital sind zwei Bausteine, deren kombinierte Verwendung zur Produktion von Gütern und Dienstleistungen führen kann.

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