Das Interview wird als tiefgreifendes Gespräch zwischen zwei oder mehr Personen beschrieben, um die Akzeptanz des Kandidaten für die Stelle herauszufinden. Es ist eines der effektivsten Werkzeuge zur Datenerfassung und -auswahl. Es ist eine persönliche Kommunikation zwischen dem Interviewer und dem Interviewten. wobei beide Parteien die Möglichkeit haben, einander kennenzulernen. Interviews können strukturierte Interviews oder unstrukturierte Interviews sein.
Schauen Sie sich den Artikel an, um den Unterschied zwischen strukturiertem und unstrukturiertem Interview zu erfahren.
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Strukturiertes Interview | Unstrukturiertes Interview |
|---|---|---|
| Bedeutung | Strukturiertes Interview ist ein solches, bei dem der Interviewer im Voraus einen bestimmten Satz vorgegebener Fragen vorbereitet. | Unstrukturiertes Interview bezieht sich auf ein Interview, in dem die Fragen, die den Befragten gestellt werden sollen, nicht im Voraus festgelegt werden. |
| Datensammlung | Quantitativ | Qualitativ |
| Forschung | Beschreibend | Erkundung |
| Art der Fragen | Geschlossene Fragen | Offene Fragen |
| Faktoren bewertet | Explizit | Implizit |
| Benutzt von | Positivist | Interpretivist |
| Anwendung | Um die Ergebnisse zu überprüfen, wenn die Anzahl der Kandidaten recht groß ist. | Untersuchung der persönlichen Daten des Kandidaten, um zu beurteilen, ob er die richtige Person für den Job ist. |
Definition des strukturierten Interviews
Strukturiertes Interview ist eine Art persönliches Interview, bei dem der Interviewer ein festes Format verwendet, in dem die Fragen im Voraus vorbereitet werden. Es verwendet stark systematisierte Aufnahmetechniken. Es ist eine Methode der quantitativen Forschung, die zum Zweck der Umfrage verwendet wird und die darauf abzielt, die voreingestellten Fragen in jedem Interview darzustellen, die dieselbe Reihenfolge haben. Es wird auch als gemustertes oder geplantes Interview bezeichnet.
Definition von unstrukturiertem Interview
Unstrukturiertes Interview ist eines, das kein festes Format verwendet, der Interviewer hat jedoch möglicherweise einige geplante Fragen im Voraus vorbereitet. Es handelt sich um eine qualitative Forschungsmethode, bei der die Fragen während des Interviews vorbereitet werden. Da das Interview nicht geplant ist, hat es einen informellen Ansatz, bei dem ein freundschaftliches Gespräch zwischen dem Interviewer und dem Interviewpartner stattfindet.
Der Interviewer hat die Freiheit, irgendwelche Fragen zu stellen und kann auch die Reihenfolge ändern oder einige im Voraus geplante Fragen überspringen, es mangelt ihm jedoch an Einheitlichkeit. Darüber hinaus sollte der Interviewer über tiefes Wissen und Können zu diesem Thema verfügen.
Hauptunterschiede zwischen strukturiertem und unstrukturiertem Interview
Der Unterschied zwischen strukturiertem und unstrukturiertem Interview kann aus folgenden Gründen deutlich gemacht werden:
- Strukturiertes Interview bezieht sich auf ein Interview, in dem Fragen an die Kandidaten vorab festgelegt werden. Ein Interview, in dem die an die Kandidaten gestellten Fragen selten sind und nicht im Voraus vorbereitet werden.
- Da das strukturierte Interview vorgeplant ist und alle Bewerber die gleichen Fragen stellen, sind die erhobenen Daten quantitativer Natur. Im Gegensatz zu einem unstrukturierten Interview, bei dem verschiedene Fragen an verschiedene Kandidaten gestellt werden und so qualitative Daten erhoben werden.
- In der deskriptiven Forschung wird das strukturierte Interview zum Sammeln von Informationen verwendet, da es relativ wirtschaftlich ist und die Schlussfolgerungen leicht gezogen werden können. Im Gegensatz dazu wird in der explorativen Forschung ein unstrukturiertes Interview als grundlegendes Instrument zum Sammeln von Informationen verwendet.
- In einem strukturierten Interview sind die Fragen, die dem Bewerber gestellt werden, endlos, das verlangt von den Bewerbern eine bestimmte Information oder er muss sich zwischen verschiedenen Möglichkeiten entscheiden. Im Gegensatz zu diesem unstrukturierten Interview sind die Fragen offen, das kann auf mehrere Arten beantwortet werden, dh der Kandidat kann frei durchdachte Antworten geben und so den Interviewer beeinflussen.
- Strukturierte Interviews werden von Positivisten verwendet, während unstrukturierte Interviews von Interpretivisten verwendet werden.
- Das strukturierte Interview wird zur Validierung der Ergebnisse verwendet, wenn die Anzahl der Kandidaten sehr groß ist. Im Gegensatz zu unstrukturierten Gesprächen, bei denen persönliche Daten des Kandidaten geprüft werden, um zu beurteilen, ob er die richtige Person für den Job ist.
- In einem strukturierten Interview sind die bewerteten Merkmale explizit, die auf der anderen Seite in einem unstrukturierten Interview enthalten sind.
Fazit
Wenn das Interview strukturiert ist, werden daher den Kandidaten die gleichen Fragen gestellt, die berufsbezogen sind. Im Gegenteil, wenn das Interview unstrukturiert ist, können sich die Fragen von Befragter zu Befragter für die gleiche Stelle unterscheiden, die möglicherweise mit der Arbeit zusammenhängt.
Darüber hinaus gibt es in einem strukturierten Interview ein vorab entwickeltes System oder einen Leitfaden zur Überprüfung der Ergebnisse. Demgegenüber gibt es kein vorab entwickeltes System oder einen Leitfaden zur Überprüfung der Interviewergebnisse.
